Как правильно сделать запись в трудовую о переводе на другую должность

Существует ряд причин, по которым предприятие может оформить перевод работника. Например, сотрудника могут повысить; врачи могут выявить у него проблемы со здоровьем, ограничивающие трудовую деятельность. В компании может измениться штатное расписание.

Перевод работника в трудовой книжке

Как следует из норм ТК РФ, под переводом на другую работу следует понимать временное или постоянное изменение трудовых функций сотрудника структурного подразделения , указанных в рабочем соглашении при оформлении принятия на работу. При этом осуществить перевод можно только с добровольного согласия работника, изложенного в соответствующем заявлении работодателю или оформленного в соответствующем соглашении. В статье 66 ТК РФ сказано, что такого запись в трудовой книжке следует делать каждый раз, когда работник переводится на новую должность на постоянной основе.

Больше не придется сомневаться, какую запись сделать в трудовой книжке. Роструд рассказал, как ее заполнять в спорных ситуациях. Редакция подготовила образцы.

Многие работники сохранили свои трудовые книжки на бумаге, и кадровики продолжают вносить в них записи о трудовой деятельности и награждениях владельцев. Расскажем, в каких случаях делается запись в трудовой книжке о переводе и как правильно внести ее. С 1 сентября года все записи, в том числе запись в трудовой о переводе, вносятся по новым правилам.